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某人才机构发布《2012离职与调薪调研报告》，报告显示，2011年员工离职率达到历史高位，达到18.9%，招聘职位中因为人员离职产生的替代性招聘几乎占到了一半。
对大多数企业而言，2011年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的订单荒（市场需求荒）。
此次调查的数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。
在海淀区一家中小型企业，员工总数不过500人，但今年的离职率却达到了40%。
最有意思的是，人力资源部的经理都跳槽走人。杜女士是该公司人力资源部的副经理，从春节之后，员工的辞职报告就开始不断增多。多数人在拿到上年的年终奖后毅然离开。“刚开始还觉得挺不舍得，然后就一对一地组织谈话，询问离职原因。”杜女士说，但是当二三十人一起准备离职时，人力资源已经忙得不可开交，“不仅要办离职手续，还要赶紧给其他部门招聘新员工。”
中国人民大学公共管理学院祁光华副教授今天对此作出自己的解读：离职率居高不下，说明当前还未摆脱经济危机的影响，导致企业员工福利在下降。祁老师说，中国大多数企业都很强势，他们认为员工是实现企业目标的工具，很少有公司愿意培养人才。因此，企业与员工共同成长很难实现，忠诚度也就无从谈起。
对大多数企业而言，2011年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的订单荒（市场需求荒）。
此次调查的数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。
在海淀区一家中小型企业，员工总数不过500人，但今年的离职率却达到了40%。
最有意思的是，人力资源部的经理都跳槽走人。杜女士是该公司人力资源部的副经理，从春节之后，员工的辞职报告就开始不断增多。多数人在拿到上年的年终奖后毅然离开。“刚开始还觉得挺不舍得，然后就一对一地组织谈话，询问离职原因。”杜女士说，但是当二三十人一起准备离职时，人力资源已经忙得不可开交，“不仅要办离职手续，还要赶紧给其他部门招聘新员工。”
中国人民大学公共管理学院祁光华副教授今天对此作出自己的解读：离职率居高不下，说明当前还未摆脱经济危机的影响，导致企业员工福利在下降。祁老师说，中国大多数企业都很强势，他们认为员工是实现企业目标的工具，很少有公司愿意培养人才。因此，企业与员工共同成长很难实现，忠诚度也就无从谈起。
